La empresa profundiza la integración de la industria, el mundo académico y la investigación, y construye una plataforma de cultivo de talentos "nacional-provincial-municipal", y es seleccionada como uno de los talentos clave de escasez industrial en Gusu, centrándose en la creatividad digital y los servicios de alta tecnología, y disfrutando de subsidios salariales y políticas de vivienda.

En 2002, establecimos una estación de trabajo postdoctoral, y en 2013, fuimos galardonados con la estación de trabajo de posgrado de la provincia de Jiangsu, cultivando una serie de talentos de alto nivel.

Nombramiento conjunto por parte de escuelas y empresas para promover la innovación colaborativa entre industrias, universidades e institutos de investigación (3 profesores industriales en la provincia de Jiangsu). Apoyado por el programa de talentos de primer nivel de Suzhou, liderando la investigación tecnológica y la industrialización (5 líderes de innovación y emprendimiento de Gusu).

La Escuela Yongding, como plataforma central de formación de talentos de la empresa, se centra estrictamente en la estrategia empresarial y ofrece una capacitación específica. Aprovechando los recursos de los formadores expertos internos, lleva a cabo una formación por niveles que abarca a toda la plantilla: desde la integración de los nuevos empleados y la formación de los mejores vendedores hasta la preparación de la cantera de directivos y la mejora de las competencias técnicas fundamentales. Al mismo tiempo, mediante la difusión de la cultura corporativa y la formación en materia de seguridad, se refuerza el compromiso con la empresa y se consolidan las bases para el desarrollo.

◆ Sistema de formación inicial;

◆ Sistema de formación para la mejora de las competencias profesionales;

◆ Sistema de formación en liderazgo y gestión;

◆ Otras formaciones especializadas.

Para alentar a los empleados a mejorar continuamente su propio nivel cultural y empresarial, la empresa ha introducido una serie de fuertes medidas de incentivo para los empleados con títulos académicos mejorados, y la empresa reembolsa completamente los gastos de capacitación pertinentes.

La calidad del título profesional es el factor clave en la identificación de las habilidades de los empleados. La empresa concede gran importancia a la promoción de las habilidades de título profesional de los empleados. Para motivar eficazmente a los empleados a participar en la promoción de las habilidades de título profesional, la empresa reembolsará completamente los gastos de identificación pertinentes.