El Grupo Yongding celebró la Reunión de Movilización Laboral 2022

Mo Lindi, Secretario del Comité del Partido y Presidente del Grupo Yongding, pronunció un discurso en el que movilizó e instruyó al personal directivo de la empresa para el nuevo año. Tomó como punto de partida el confucianismo tradicional y partió de los conceptos de «cultivarse a sí mismo» y «la paz». Estos dos aspectos principales relacionados con las «personas» explican cómo los directivos deben gestionar eficazmente al equipo en la nueva era. Dijo: «Los resultados de la gestión se logran inspirando a los demás, no a los propios directivos; cuanto más puedan estimular el potencial de los demás, mejor podrán alcanzar los objetivos del grupo.» No existe una gestión correcta o incorrecta; lo que existe es el conocimiento de la práctica.

El presidente Mo señaló que, como gerente, debería utilizar el pensamiento del jefe para mantener una comunicación en tiempo real y alcanzar los objetivos. Para ayudar a los subordinados a establecer metas, deberían crear un mecanismo diligente que les permita lograr sus objetivos. Él enfatizó: «La gestión consiste en alcanzar objetivos mediante la organización de la sabiduría de otros, y la sabiduría de otros se logra a través del autocultivo. No se trata solo de obtener ganancias, sino que las ganancias están intrínsecamente presentes». En el nuevo año, espero que, sobre la base de una comprensión profunda del espíritu del discurso, fortalezcamos nuestra confianza, avancemos con determinación y trabajemos arduamente para aportar mayores contribuciones a la empresa e incluso al desarrollo social y económico.

Cai Yuan, director ejecutivo y presidente de Yongding Group, señaló en su discurso que el desarrollo de la empresa ha entrado en un período crítico en 2022, y exigió a los directivos de todos los niveles que tengan sentido de responsabilidad, compromiso y misión. El Departamento de Recursos Humanos debe establecer y mejorar el sistema de gestión para la formación, promoción y transferencia de cuadros, y perfeccionar cuanto antes el mecanismo de evaluación y capacitación para la rotación de puestos. Dijo que en el nuevo año, el grupo trazará nuevas vías y desarrollará nuevas industrias, y espera que todos los colegas muestren nuevos logros y construyan conjuntamente una nueva Yongding.

Año nuevo, punto de partida nuevo; año nuevo, cosecha nueva. El 2022 es un año crucial para el «14º Plan Quinquenal» y un año clave para el desarrollo de Yongding. Todos los habitantes de Yongding aprovecharán las nuevas oportunidades y afrontarán nuevos desafíos con alto ánimo y una nueva actitud, ¡y contribuirán así al desarrollo aún más cualitativo de la empresa!