Yongding Group fue seleccionada como empresa modelo para el establecimiento de relaciones laborales nacionales armoniosas.

2022-08-31

El 30 de agosto de 2022, según el «Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación General de Sindicatos de China, la Confederación de Empresas de China/Asociación de Emprendedores de China y la Federación General de Industria y Comercio de China sobre la realización de actividades de demostración para el establecimiento de relaciones laborales nacionales armoniosas en 2022» (Carta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022] N.º 59), Yongding Group Co., Ltd. fue seleccionada como «Lista de Empresas Demostrativas para el Establecimiento de Relaciones Laborales Nacionales Armoniosas que Serán Nombradas».

Bajo la orientación del Pensamiento de Xi Jinping sobre el Socialismo con Características Chinas para una Nueva Era, el Grupo Yongding ha implementado a fondo el espíritu del 19º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de las 19ª Sesiones Plenarias, y ha puesto en práctica activamente el espíritu de la nueva era de responsabilidad social. El patrimonio cultural armonioso de la empresa protege eficazmente los derechos e intereses de los empleados, orienta a éstos a fortalecer su sentido de responsabilidad, identidad y pertenencia a la empresa, y moviliza plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad tanto de la empresa como de los empleados, para construir una comunidad de intereses, de emprendimiento y de destino entre la empresa y sus empleados.

En el siguiente paso, Yongding Group seguirá adheriéndose a los valores fundamentales de «orientación hacia las personas, honestidad, calidad como base y innovación como alma» como guía, y se esforzará por crear un entorno laboral armonioso, promoviendo además la estandarización y la institucionalización del establecimiento armonioso de las relaciones laborales corporativas. Asimismo, impulsará la sistematización, ayudando eficazmente a Suzhou a construir una sociedad armoniosa, creando un nuevo tipo de relaciones laborales armoniosas y desempeñando mejor el papel de liderazgo de los modelos avanzados.