Aprendizaje e implementación de los veinte grandes espíritus para promover la reforma productiva en la nueva era y reunión de reconocimiento por la competencia de habilidades del personal «Artesano de Yongding»

Finalmente, el Subgerente General Zhang Gongjun pronunció un discurso de conclusión sobre este evento. En primer lugar, expresó sus cálidos felicitaciones a los 9 trabajadores calificados avanzados y a los 3 organizadores destacados que ganaron este año, y llamó a la mayoría de los trabajadores calificados a recibir el título de «Tiempo del Distrito de Wujiang». Aprendan de los artesanos y de los artesanos sobresalientes. Ingenuidad Yongjia, vivan a la altura de su juventud.

Señaló que la competencia de habilidades laborales «Artesano de Yongding» es de gran importancia para la producción y operación de la empresa. En primer lugar, constituye una plataforma para que los empleados crezcan y se conviertan en talentos, un escenario para el aprendizaje y el intercambio, y promueve el aprendizaje, la capacitación y la construcción a través de competencias, lo cual puede estimular y movilizar aún más el entusiasmo de la mayoría de los empleados por aprender habilidades y practicar sus competencias internas. Así se construye una fuerza laboral basada en el conocimiento, altamente calificada e innovadora. En segundo lugar, la competencia de habilidades contribuye a mejorar la calidad general de los empleados de la empresa y a hacer efectivo el sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa. Se debe mantener la combinación entre competencia y capacitación, organizar a los empleados para que realicen entrenamientos en el puesto de trabajo, profundizar en el aprendizaje y la capacitación, impulsar la formación mediante la competencia, asegurar el efecto de la competencia mediante la capacitación, fomentar la seguridad, promover la producción, facilitar el trabajo y elevar la calidad general de los empleados. En tercer lugar, favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, impulsa el desarrollo armónico de las empresas y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. Las actividades de competencia pueden movilizar eficazmente el entusiasmo de los trabajadores, poner en valor su carácter avanzado, su iniciativa y creatividad, fortalecer la competitividad de las empresas y promover el desarrollo conjunto de empresas y empleados.

Hizo hincapié en lo siguiente: en primer lugar, debemos realizar un buen trabajo en la preparación de la competencia laboral; mediante la aprobación preliminar del proyecto, la elaboración de planes de planificación, la definición de responsabilidades, la organización de capacitaciones, la creación de impulso, la implementación de las competiciones, y así sucesivamente, todas estas tareas garantizarán el desarrollo ordenado de la competencia. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la organización de las competencias laborales. Debemos integrarnos profundamente en los niveles de base y en la producción. Debemos ser expertos en descubrir artesanos, cultivar artesanos, establecer modelos, reconocer modelos y dar a conocer estos modelos. Deberíamos promover los valores centrales de nuestra época, según los cuales el trabajo es glorioso y las habilidades hacen realidad los sueños. En tercer lugar, debemos realizar un buen trabajo en la síntesis, evaluación y reconocimiento de las competencias laborales; solo mediante el estudio y la lucha continuos podremos avanzar más alto y más lejos. Espero sinceramente que aprovechen esta oportunidad para obtener más honores, acumular más habilidades y encontrar mayor felicidad en su futuro estudio y trabajo.