Yongding se une a la Universidad Normal de Nanjing para abrir con éxito un curso personalizado de MBA.

7 La mañana del día 8, la ceremonia de apertura del «Curso MBA Personalizado de la Universidad Yongding-Nanshi» se celebró con éxito en Yongding. Ren Leiming, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido y vicepresidente de la Universidad Normal de Nanjing, Mo Lindi, presidente y secretario del Comité del Partido del Grupo Yongding, Lu Qinghai, gerente general de Yongding Shares, y dirigentes relevantes de Yongding y de la Universidad Normal de Nanjing participaron conjuntamente en el evento. El decano de la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Automatización de la Universidad Normal de Nanjing, Yang Jiquan, presidió la ceremonia.

Ren Leiming, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido y vicepresidente de la Universidad Normal de Nanjing

Cooperación escuela-empresa

La ceremonia comenzó con un discurso del presidente Ren. Él dijo: «Más que nunca, la Universidad Normal de Nanjing necesita salir de su torre de marfil para abrir las escuelas, llevar a cabo de manera integral la cooperación entre escuelas y empresas, la cooperación entre escuelas y comunidades locales, la cooperación entre escuelas y entidades afiliadas, así como la cooperación internacional, con el fin de formar equipos más numerosos y mejores que satisfagan las necesidades de talento para el desarrollo económico y social. Hoy, Yongding ha encargado al curso de MBA impartido por la Universidad Normal de Nanjing que mejore la alfabetización humanística, la capacidad de gestión científica y el nivel de los cuadros directivos, promoviendo así el desarrollo de alta calidad de las empresas. Esta es una medida importante dentro de la estrategia de desarrollo de talentos de Yongding». Él expresó su esperanza: «Los estudiantes de Yongding deben valorar esta rara oportunidad de aprender y perfeccionarse, superar las dificultades, dedicarse con ahínco a la investigación e insistir en la unidad entre el aprendizaje, el pensamiento, la comprensión y la aplicación. Deben lograr verdaderamente poner en práctica lo que han aprendido, aprovechar plenamente lo que han adquirido, aplicar eficazmente lo que han comprendido y asimilar profundamente lo que han estudiado, para desempeñar mejor sus funciones y servir al desarrollo de la empresa».

Morindi, presidente y secretario del Partido del Grupo Yongding

No hay fin para el nuevo aprendizaje.

El presidente Mo señaló: «Centrarse en la innovación es el factor clave para que Yongding mantenga un fuerte impulso de desarrollo; el aprendizaje continuo es la fuente de energía que permite a Yongding mantener una innovación constante», y «los cuadros son los recursos estratégicos de la empresa. La calidad del equipo de cuadros determina el éxito o el fracaso de la empresa». Él considera que «la Universidad Normal de Nanjing, como universidad nacional de construcción de «doble primera clase» y universidad de alta nivel en Jiangsu, ha formado un sistema profesional empresarial relativamente completo y razonable, con un equipo docente de alto nivel y una destacada capacidad para formar estudiantes». Por ello, la cooperación entre industria, universidad e investigación entre Yongding y la Universidad Normal de Nanjing reviste una gran importancia. Al mismo tiempo, el presidente Mo formuló exigencias y expectativas para los estudiantes que participan en este seminario: «En primer lugar, aprendan cuidadosamente de los profesores y construyan sus propios métodos de gestión basándose en teorías consolidadas; en segundo lugar, en la compleja experiencia práctica, saquen el capullo y desarrollen sus propias habilidades de gestión, con el fin de elevar el nivel de gestión de toda la empresa y establecer una base duradera».

Bao Ying, Directora General Adjunta de Eastern Superconducting Technology (Suzhou)

Maestría en mecánica

Bao Ying, directora general adjunta de Eastern Superconducting Technology (Suzhou) Co., Ltd., filial de Yongding, intervino como representante de los estudiantes. Bao Ying propuso: Ante la rápida situación de desarrollo de Yongding, el aprendizaje de todos los directivos no es solo una necesidad personal, sino también una necesidad laboral, de responsabilidad y de carrera. Por lo tanto, debemos establecer el concepto de aprendizaje activo, fortalecer nuestro propio aprendizaje y, al mismo tiempo, fomentar que el equipo directivo aprenda en conjunto, aprovechando así las ventajas del equipo empresarial. Todas las cosas están orientadas a resultados, mejoran la capacidad de toma de decisiones y la eficiencia laboral. Desde una perspectiva estratégica en el desarrollo empresarial, abogamos por el aprendizaje integral, el progreso continuo y nos esforzamos por construir una empresa que aprende, para garantizar que la empresa se encuentre en una posición invencible en la dura competencia del mercado. ”

Finalmente, el presidente Mo anunció la apertura oficial del «Seminario del Curso de MBA Personalizado Yongding-Universidad Normal de Nanjing». El desarrollo de este seminario refleja el enfoque a largo plazo de Yongding en basarse en estrategia y talento, y en poner énfasis en la innovación. La cooperación entre la industria y la investigación con la Universidad Normal de Nanjing promoverá el desarrollo de los talentos corporativos de Yongding, logrará la innovación en la gestión y ayudará a llevar el desarrollo de la empresa a un nuevo nivel.