Construcción del Partido en las Empresas
Si lo haces con cuidado, es cohesión.
Es competitivo.
Ser fuerte es influir.
El Grupo Yongding fue fundado en 1978. Como primera empresa de municipio cotizada en la provincia, Yongding sigue haciendo historia y escribiendo un capítulo brillante en la economía privada de Wujiang, China. En los últimos años, el comité del Partido de la empresa ha realizado grandes esfuerzos para poner en marcha el proyecto «perseguir la luz y perseguir el sueño, y esforzarse intensamente por construir el Partido», heredando y dando continuidad al espíritu de lucha de «cuarenta y cuatro millones», y generando una situación vívida en la que la labor de construcción del Partido y las actividades de producción y operación se apoyan mutuamente y se complementan entre sí.
Tomando la posición de construcción del Partido como punto focal
Construir una base «sólida» para el desarrollo empresarial
En octubre de 2020, se inauguró oficialmente la Sala de Construcción del Partido de Yongding. Esta sala, donde la innovación científica y tecnológica y el «gen rojo» se complementan mutuamente, muestra en detalle la lucha de Yongding desde un desarrollo vacilante hasta uno vigoroso, e interpreta plenamente la connotación de «perseguir la luz y los sueños, y esforzarse arduamente por construir el partido».
Apoyándose en la posición de construcción del partido, el Comité del Partido de la empresa lleva a cabo regularmente la recopilación de historias sobre «aprender la historia del partido y la historia de la empresa», organiza visitas y estudios para activistas del partido y nuevos empleados, promueve la cultura corporativa y continúa el espíritu de lucha. Los visitantes pueden dejar sus bendiciones e insights en la pantalla electrónica del museo y transmitirlos al árbol de la sabiduría ubicado en el centro del museo de construcción del partido. El árbol de la sabiduría condensa miles de fuerzas que se esfuerzan por alcanzar el primer lugar, y Yongding es este gran árbol que se riega constantemente y prospera. Bajo el empoderamiento de la fuerza roja, irradia una vitalidad nueva y poderosa.
Al mismo tiempo, el comité del Partido de la empresa toma como punto de partida los puestos de vanguardia de los miembros del Partido y los trabajadores, insiste en integrar las actividades de construcción del Partido con la construcción de la cultura corporativa, crea diversas plataformas para actividades de los empleados y establece rincones de lectura para empleados, centros de actividades entre el Partido y las masas, bases de educación ideológica y política, etc. Se compromete a convertir a la empresa en un «hogar rojo» que cuida a los empleados.
Tomar la introducción de talentos como punto de partida
Construye un motor «fuerte» para el desarrollo empresarial
Partiendo de 2 miembros del partido, ha crecido hasta contar con 298 miembros; pasando del grupo del partido a la rama del partido y luego a la rama general del partido, y finalmente al comité del partido. A lo largo del camino, el comité del partido de la empresa siempre se ha adherido a la estrategia de dar prioridad al desarrollo de talentos. Los grupos de miembros del partido y los talentos han mejorado su creatividad y capacidad de servicio en el desarrollo de empresas de servicios, e integrado las ventajas de la construcción del partido en el contexto espiritual del desarrollo empresarial.
Apoyándose en el Centro Nacional de Tecnología Empresarial, el comité del Partido de la empresa ha mejorado continuamente el sistema de formación e incorporación de talentos, logrando así una alineación entre el crecimiento de los talentos y el desarrollo empresarial. Se ha establecido una «estación de trabajo para la incorporación de talentos» destinada a profesionales de alto nivel, con el fin de ampliar las vías de reclutamiento de talento; se han atraído talentos provenientes de especialidades como mecatrónica, cables y alambres, materiales inorgánicos no metálicos y otras áreas, para enriquecer el equipo de investigación científica de base; se ha creado un fondo especial que, cada año, asigna una determinada proporción de los fondos de I+D a premios para talentos, capacitación y otros tipos de beneficios; además, se llevan a cabo programas conjuntos de formación para estudiantes de doctorado y posdoctorado en colaboración con la Universidad de Hubei y otras prestigiosas instituciones nacionales. Así, los beneficios derivados de la cooperación entre industria, universidad e investigación se transformarán en fuerza tecnológica para la innovación científica y tecnológica y el desarrollo industrial de la empresa.
En la actualidad, Yongding ha formado un equipo innovador de 260 personas, entre las cuales se encuentran 1 talento nacional, 1 experto del grupo especial nacional 863 en superconductividad, 4 expertos retornados del extranjero, 11 expertos reconocidos en la industria, 24 doctores y 120 másteres.
Tomando el estudio de la historia del partido como punto de apoyo
Impulsar la teoría «nueva» del desarrollo empresarial
Con el fin de seguir alentando a las amplias masas de militantes y trabajadores del Partido a heredar el «gen rojo» mediante acciones prácticas y cultivar sentimientos patrióticos, el comité del Partido de la empresa, bajo el lema «Cien años de gloria, mi corazón al Partido», llevó a cabo una serie de actividades sobre el estudio y la educación en la historia del Partido en diversas formas, tales como visitar el Salón Conmemorativo Revolucionario de Nanhu, renovar el juramento de ingreso al Partido y promover el estudio de la historia del Partido en las empresas.
El comité del Partido de la empresa considera el estudio y la implementación del espíritu del importante discurso del 1 de julio del Secretario General Xi Jinping como la máxima prioridad en el estudio y la educación sobre la historia del Partido, y rápidamente ha desencadenado un fuerte impulso en el aprendizaje. Se convocó una reunión especial para transmitir, estudiar e implementar el espíritu del importante discurso del 1 de julio del Secretario General Xi Jinping, se llevaron a cabo intercambios y debates especiales, y se continúa profundizando y ampliando el estudio teórico. Se invitó a docentes de la escuela del Partido del distrito a realizar una ponencia especial de orientación sobre el estudio y la educación en historia del Partido, centrándose en el «Manifiesto Comunista» como tema principal de aprendizaje y predicación, con el fin de comprender y asimilar profundamente el poder de la verdad marxista. En combinación con las tareas reales, los militantes y trabajadores de las cuatro sucursales establecieron 10 grupos de estudio (equipos) para extender el estudio de las importantes exposiciones del Secretario General Xi Jinping sobre los trabajadores modelo, los artesanos y el espíritu del trabajo, logrando así la promoción e integración mutua entre el estudio teórico y la producción y gestión.
Extraiga fuerza hacia adelante del estudio teórico y de la evaluación comparativa práctica, en la unidad del conocimiento y la práctica. El comité del Partido de la empresa ha establecido 12 puestos de vanguardia para miembros del Partido y áreas de responsabilidad para miembros del Partido. Los miembros del Partido y los empleados trabajan en parejas para ayudarse mutuamente a aprender y mejorar su capacidad laboral mediante ventajas complementarias. Se han llevado a cabo ampliamente actividades de servicio voluntario, y cerca de 100 voluntarios miembros del Partido han desempeñado plenamente su papel de vanguardia y ejemplaridad, participando activamente en servicios voluntarios como la prevención y el control de epidemias, la plantación voluntaria de árboles y la protección ambiental y la solidaridad social, con el fin de lograr una resonancia frecuencial similar entre la construcción del Partido y el bienestar de la población en las organizaciones «dos nuevos».
Fuente: Construcción del Partido de Wujiang
